Ciężka praca, pozytywne nastawienie i zaangażowanie w rozwój – to cechy, których oczekuje się od osoby biorącej udział w Programie Stażowym Eryka.
W ciągu ostatnich kilku miesięcy Iseoluwa Samuel Omoroga doskonale wcielał te cechy w życie, zdobywając konsekwentnie pozytywne opinie od swojego trenera oraz od Team Leaderów. Ich feedback podkreśla wyjątkowe wyniki i pozytywny wkład, jaki wnosi do zespołu.
„Iseoluwa jest zainteresowany pracą i starannie wykonuje powierzone mu zadania. Kiedy pojawiają się problemy z wykonaniem pracy, często wykazuje inicjatywę i proponuje własne rozwiązania. Potrafi samodzielnie wykonywać powierzone mu zadania.” – Piotr Połukord, Trener.
„Bardzo pozytywna osoba, chętna do działania. Dociekliwy, zainteresowany tym, jak działają komponenty.” – Dariusz Malko, Team Leader
„Młody i chętny do pracy chłopak, gotowy do nauki, rozwijania swoich umiejętności oraz podejmowania różnych wyzwań i zadań, które powierza nam klient.” – Konrad Włodarczak, Team Leader
Aby lepiej zrozumieć Jego sposób myślenia, zadaliśmy Iseoluwa kilka pytań:
Co motywuje Cię do konsekwentnego osiągania tak wybitnych wyników w pracy?
Motywuje mnie pragnienie ciągłego zdobywania wiedzy, doskonalenia się w tym, co robię i przesuwania granic. Dodatkowo, inspiruje mnie świadomość, że moja praca ma pozytywny wpływ na zespół, co zachęca mnie do osiągania najlepszych wyników.
Jak współpraca z trenerem i team leaderami wpłynęła na Twój rozwój w Eryku?
Współpraca z moim trenerem i z team leaderami odegrała kluczową rolę w moim rozwoju zawodowym. Udzielili mi cennych wskazówek, które pomogły mi udoskonalić moje umiejętności techniczne. Ponadto, ich wsparcie stworzyło idealne środowisko do nauki, umożliwiające mi rozwój i osiąganie sukcesów.
Jak podchodzisz do wyzwań i co pomaga Ci je pokonać?
Podchodzę do wyzwań, dzieląc je na mniejsze, łatwiejsze do zarządzania kroki i koncentrując się na rozwiązaniach, a nie na samych problemach. Ponadto, szukam opinii u kolegów z pracy, aby uzyskać różne perspektywy, co często prowadzi do lepszych rozwiązań.
Jakie obszary chcesz poprawić?
Moim celem jest poprawa umiejętności technicznych, ponieważ dostrzegam w tej dziedzinie jeszcze potencjał do rozwoju. Ciągłe uczenie się i rozwój są dla mnie ważne, dlatego z niecierpliwością czekam na kolejne etapy mojej kariery.
Czy najbardziej cenisz w byciu częścią zespołu?
Najbardziej cenię kulturę współpracy i wzajemnego wsparcia. Poczucie przynależności i praca zespołowa sprawiają, że każdy dzień tutaj jest zarówno satysfakcjonujący, jak i przyjemny.
Jesteśmy dumni, że Iseoluwa jest częścią naszego zespołu w Eryku i z niecierpliwością czekamy na dalszy rozwój i kolejne osiągnięcia.
👉 Przeczytaj więcej na temat perspektywy trenerów w Programie Stażowym.
Team Manager w Eryku
„…myśl i przewiduj skutki swojego postępowania, zarówno w pracy jak i w życiu.”
Stażysta w Eryku
„Udało mi się pozyskać nowe umiejętności i doświadczenie w pracach związanych z elektryką, jak i mechaniką.”
Team Leader w Eryku
„…Najciekawszym projektami były niewątpliwie prace na olbrzymich wycieczkowcach.”
New Sales Specialist
Filip przeszedł niezwykłą drogę zawodową w Eryku – od pracy na projektach jako technik, aż po realizację nowych celów w naszym zespole sprzedaży.
Senior Technician w Eryku
„Moim celem jest inspirowanie, kształtowanie i motywowanie naszych nowych stażystów do doskonalenia swoich umiejętności oraz osiągania ich celów zawodowych.”
Team Manager w Eryku
„…Eryk umożliwia zdobycie doświadczenia, zobaczenie różnych innowacyjnych rozwiązań technicznych i uczestnictwo w światowych projektach. Niektóre z nich przyczyniają się do ratowania świata…”
Team Manager w Eryku
„…na samym początku to stażysta powinien sobie zadać pytanie czego oczekuje od siebie i w jakim punkcie chce się znajdować np. po upływie roku.”
Team Leader & Trener w Eryku
„…kładę duży nacisk na bezpieczeństwo moich stażystów.”
„Firma Eryk to dla mnie druga rodzina. Pracownicy wzbudzą we mnie matczyne uczucia, lubię o nich dbać i sprawiać, by dobrze się czuli i by mieli komfort. Chcę ułatwiać im pracę.”
