Poznajcie Alexa, jednego z techników Eryka, który niedawno przyjął nową rolę jako trener i starszy technik. W tej roli zobowiązuje się do pomocy stażystom w pokonywaniu wyzwań, doskonaleniu ich umiejętności i osiąganiu sukcesów w karierze zawodowej.
Alex, wraz z innymi najlepszymi absolwentami z Ghana Greentech Academy, zlokalizowanej w regionie Mim w Ghanie, dołączył do programu stażowego w 2019 roku. Jego pasja i zaangażowanie w pracy doprowadziły go do awansu w Eryku.
Zapytaliśmy Alexa o znaczenie jego nowej roli i oto, co miał do powiedzenia:
„Jestem bardzo zadowolony i zaszczycony. Uważam, ze to bardzo wspiera moją karierę, stwarzając możliwość ciągłej nauki i osobistego rozwoju. Co najważniejsze, coaching pozwala mi dzielić się moją wiedzą i doświadczeniem, przyczyniając się do sukcesu naszego zespołu. Kiedyś uczyłem niektórych moich kolegów w szkole i miło jest doświadczać tego samego w tej roli.”
Na początku swojej drogi w Eryku Alex obserwował, jak starsi od niego technicy szkolą młodszych kolegów, aby wzmocnić ich umiejętności techniczne, a teraz on robi to samo dla młodszych pracowników:
„Moje doświadczenie w Programie Stażowym rzeczywiście bardzo mi pomogło i wiele się podczas niego nauczyłem. Zdobyłem umiejętności, które pozwalają mi szkolić naszych nowych stażystów i śmiało mogę powiedzieć, że program ukształtował mnie na nowo.”
Alex dzieli się swoją pasją do kształtowania ścieżki zawodowej osób, które obecnie szkoli:
„Moim celem w zakresie coachingu stażystów jest inspirowanie, kształtowanie i zachęcanie naszych stażystów do doskonalenia swoich umiejętności oraz osiągania celów zawodowych. Będę prowadził ich przez każdy krok, który wykonałem podczas mojego szkolenia w programie i wierzę, że dzięki temu również odniosą sukces.”
Alex powiedział nam, że jego styl trenowania stażystów został ukształtowany przez niezapomniane doświadczenia, szczególnie przez jedno z projektów z Danii:
” Mój styl coachingu rozwijałem dzięki wielu projektom, szczególnie związanych z automatyzacją przemysłową. Był jeden konkretny projekt w Danii, który według mnie najbardziej na mnie wpłynął. Spotkałem tam jednego z naszych Team Leaderów i pod jego opieką zyskałem dodatkową wiedzę. Teraz staram się budować zaufanie i zachęcać stażystów, aby zadawali mi pytania.”
Dla wszystkich stażystów Alex ma prostą, ale cenną radę:
„Bądźcie ciekawi nie tylko tego, czego się uczycie, ale także swojego otoczenia podczas pracy nad projektem. Obserwujcie i uczcie się od innych, a szczególnie od Team Leaderów. Bądźcie szczerzy i pokorni. Nie wahajcie się zadawać pytań, jeśli czegoś nie rozumiecie.”
Droga Alexa od stażysty do bycia trenerem i starszym technikiem pokazuje możliwości rozwoju i awansu w naszej firmie. Dzięki mentorstwu i zaangażowaniu, inspirujemy i wychowujemy przyszłe pokolenia profesjonalistów technicznych.
New Sales Specialist
Filip przeszedł niezwykłą drogę zawodową w Eryku – od pracy na projektach jako technik, aż po realizację nowych celów w naszym zespole sprzedaży.
Team Manager w Eryku
„…Eryk umożliwia zdobycie doświadczenia, zobaczenie różnych innowacyjnych rozwiązań technicznych i uczestnictwo w światowych projektach. Niektóre z nich przyczyniają się do ratowania świata…”
Team Manager w Eryku
„…na samym początku to stażysta powinien sobie zadać pytanie czego oczekuje od siebie i w jakim punkcie chce się znajdować np. po upływie roku.”
Team Leader & Trener w Eryku
„…kładę duży nacisk na bezpieczeństwo moich stażystów.”
„Firma Eryk to dla mnie druga rodzina. Pracownicy wzbudzą we mnie matczyne uczucia, lubię o nich dbać i sprawiać, by dobrze się czuli i by mieli komfort. Chcę ułatwiać im pracę.”
Sebastian Gierla, Elektryk w Eryku
„Eryk to idealne miejsce na pozyskanie wiedzy oraz doświadczenia…”
Praca tutaj zapewnia mi możliwość rozwoju zawodowego i podróże do miejsc, których w przeciwnym wypadku nigdy bym nie zwiedził.
Cieszę się, że nasza firma stara się odpowiadać na zmiany wokół nas i dostosowywać do nowych realiów, wymagań i wyzwań.
Projekt w Londynie dla Imperial College był jednym w moich wielu większych projektów.
