Nasz Program Stażowy w Eryku pozwala na zdobywanie doświadczeń zawodowych pod okiem doświadczonych trenerów. Zadaliśmy kilka pytań Krystianowi – jednemu z naszych Team Leaderów, który pełni funkcje trenera od maja 2022.
Od kiedy pracujesz dla firmy Eryk i jak wyglądała Twoja ścieżka kariery? Od jakiego czasu pełnisz funkcję trenera?
Pierwszy raz miałem kontakt z BIC Electric/Eryk w 2018 roku, kiedy pracowałem jako technik. Po półtora roku przerwy, podczas której założyłem własną działalność gospodarczą i pracowałem zarówno na projektach zagranicznych, jak i lokalnych w Polsce, wróciłem do Eryka. Po zaledwie trzech miesiącach zostałem awansowany na stanowisko Team Leadera. Obecnie pełnię funkcję trenera od maja 2022 roku.
Jakie są Twoje oczekiwania wobec stażystów? Jakie są cechy idealnego stażysty?
Jako elektryk z wieloletnim doświadczeniem, kładę duży nacisk na bezpieczeństwo moich stażystów. Oprócz praktycznej pracy i zdobywania doświadczenia zawodowego, ważne jest również zrozumienie teoretycznych podstaw. Nie wystarczy tylko umieć pracować – trzeba również zdawać sobie sprawę, czego można dotknąć, a czego lepiej unikać. W naszym zawodzie czasami od tego zależy zdrowie i życie, a jedno niedoprecyzowanie może prowadzić do poważnych konsekwencji.
W jaki sposób przyczyniasz się do poprawy umiejętności stażystów?
Oprócz wskazywania na materiały teoretyczne, które trzeba uzupełnić, staram się dokładnie tłumaczyć, dlaczego podłączamy dane urządzenie, jak ono pracuje, i gdzie to jest w schemacie. Chcę, aby stażyści nie tylko wykonywali zadania, ale także rozumieli kontekst i procesy, które mają miejsce w pracy.
Czy zauważyłeś jakieś często powtarzające się cechy i zachowania wśród stażystów?
Stażyści, którzy zdobywają doświadczenie, często starają się samodzielnie rozwiązywać problemy. Najważniejsze to mieć chęć do pracy i rozwijania własnego doświadczenia. To właśnie ci, którzy podejmują wysiłek, aby znaleźć rozwiązania, osiągają najlepsze rezultaty.
Jak motywujesz swój zespół?
Tworzę przyjemną atmosferę wśród współpracowników, podchodzę do każdego członka zespołu indywidualnie i wspieram ich w rozwoju. Motywacja pochodzi nie tylko z wyników pracy, ale także ze zrozumienia, że są doceniani i wspierani przez lidera.
Jakimi cechami i umiejętnościami musi wykazać się stażysta, aby stać się technikiem w Eryku?
Najważniejsza jest chęć zdobycia doświadczenia i zdobywania wiedzy praktycznej, jak i teoretycznej.
Wymień 3 rzeczy, które dają Ci satysfakcję i pomagają Ci nie zwariować w wirze pracy 😉
Krystian, dziękujemy Ci za poświęcony czas i życzymy wielu pilnych stażystów pod Twoimi skrzydłami w przyszłości. 😊
Chciałbyś dołączyć do naszego Programu Stażowego? Więcej informacji: Staż | Eryk.
New Sales Specialist
Filip przeszedł niezwykłą drogę zawodową w Eryku – od pracy na projektach jako technik, aż po realizację nowych celów w naszym zespole sprzedaży.
Senior Technician w Eryku
„Moim celem jest inspirowanie, kształtowanie i motywowanie naszych nowych stażystów do doskonalenia swoich umiejętności oraz osiągania ich celów zawodowych.”
Team Manager w Eryku
„…Eryk umożliwia zdobycie doświadczenia, zobaczenie różnych innowacyjnych rozwiązań technicznych i uczestnictwo w światowych projektach. Niektóre z nich przyczyniają się do ratowania świata…”
Team Manager w Eryku
„…na samym początku to stażysta powinien sobie zadać pytanie czego oczekuje od siebie i w jakim punkcie chce się znajdować np. po upływie roku.”
„Firma Eryk to dla mnie druga rodzina. Pracownicy wzbudzą we mnie matczyne uczucia, lubię o nich dbać i sprawiać, by dobrze się czuli i by mieli komfort. Chcę ułatwiać im pracę.”
Sebastian Gierla, Elektryk w Eryku
„Eryk to idealne miejsce na pozyskanie wiedzy oraz doświadczenia…”
Praca tutaj zapewnia mi możliwość rozwoju zawodowego i podróże do miejsc, których w przeciwnym wypadku nigdy bym nie zwiedził.
Cieszę się, że nasza firma stara się odpowiadać na zmiany wokół nas i dostosowywać do nowych realiów, wymagań i wyzwań.
Projekt w Londynie dla Imperial College był jednym w moich wielu większych projektów.
